ישנם בעלי עסקים רבים, אשר רוצים ובצדק לחסוך כסף איפה שאפשר הבעיה שישנם מקומות רבים, בהם חוסכים המנהלים כסף, והם לא מבינים כי אילו לא היו חוסכים בלי ספק שהיו מרויחים הרבה יותר, ותפוקתם של העובדים הייתה עולה בהרבה, ועל מה אני מדברת? אכן כן אימון עיסקי או מה שניקרא בלשון העם קאוצינג.. רוצים לקרוא יותר? הנה לפניכם המאמר המלא.
אימון עיסקי, או קאוצינג מה ההבדל?
לפני מספר חדר לחיינו כמו הרבה דברים רבים, תחום הקאוצינג וכמו הרבה דברים אחרים הוא פרץ בסערה, מעיף בדרכו כל דבר, החל מסטיגמות יבשות על פסיכולוגים וכלה בהפיכת המונח פסיכולוג, למונח יפה בהרבה, מאמן אישי, אשר נותן את התחושה כי אכן, הטיפול הוא אישי ואין מדובר בטיפול כי אם באימון, מאמנים אותנו להצלחה, מרשים. בא נראה מה קורה בשטח.
לחברה X שהייתה חברה מובילה בתחומה נרשמו עוד ועוד ירידות בהכנסות, באופן בילתי מובן שכן רק עכשיו זכתה החברה בפרסים שונים על תשורה גדולה, ובנוסף בפגישות שערכו עם העובדים על מנת לשפר וליעל את החברה, התגלתה תיבת פנדורה שלא הייתה מביישת אף אחד מחברי הכנסת שלנו, בעלי החברה היו אובדי עצות שאלות רבות עלו שם על שולחן הדיונים, מה לעשות? האם לפטר עובדים וותיקים שנתנו את נישמתם לחברה.. אשר כעת יוצרים בעיות בגלל הקושי שלהם לקבל עובדים צעירים לשורותיהם? ובכלל האם יש קשר בין הירידות במכירות לבין מה שקורה בתוך החברה?
פגישה אחת עם צוות אימון עיסקי חיברה את כל החוטים,אכן יש קשר והנפילה היא בילתי נמנעת אלא אם כן יפתחו בטיפול, סליחה אימון, יסודי ומתמשך. בעלי החברה שהיו מוכנים לעשות הכל, יצאו למלחמה הקשה במצב הרוח של העובדים.
אימון עיסקי ניתן לכל העובדים כמחווה, כשצוות המאמנים נימצאים בקשר רציף עם ההנהלה ומדווחים לה בכל עת מה קורה. ומה באמת קרה? לא להאמין! מצוות ממורמר וחסר אמפטיה, הפכה החברה למקום עבודה נעים, בו אוהבים כולם את כולם ואין כלל לא תככים ולא מזימות! וכיצד הגיעו למצב הזה? על ידי נתינת אוזן קשבת לכל העובדים והכי חשוב בסיומו של התהליך נעשו שינויים בחברה, בה שונו המחלקות, ומי שהיו לו בקשות מיוחדות הן נירשמו והגיעו עד לדרגים הגבוהים ביותר, ולא הונחו עד שהגיעו לפשרה, בה יהיה העובד מרוצה.
אז אימון עיסקי הוא חשוב לא פחות מחלב וקפה לעובדים וחשוב מאוד ליזכור זאת!
